Руководитель пресс-службы «Кировского завода» Чеслав Германович подтверждает информацию о возможных массовых сокращениях на заводе «Петросталь», входящем в холдинг и имеющем персонал в 2 500 человек:
«Мы уведомили о возможном сокращении 1 335 человек соответствующие службы. В первую очередь, центр занятости Кировского района и профсоюзную организацию. Сейчас формируем официальные списки тех, кто будет уволен. Эти списки будут готовы до 20 мая. Реально, я предполагаю, будет уволено 800 человек. Уведомление сделано на несколько большее количество людей, но это определенный ресурс на случай резкого ухудшения ситуации.
Что касается ухода с поста генерального директора «Кировского завода» Георгия Семененко, то это вопрос сложный. Окончательная повестка дня и все вопросы, связанные с этим, будут вынесены на годовое общее собрание акционеров, которое состоится 14 мая», — отметил пресс-секретарь.
На вопрос корреспондента «В кризис.ру», с чем может быть связано отстранение Семененко, Чеслав Германович заявил: «Всегда есть недовольные и сегодня, с учетом того, что кризис очень сильно затронул Кировский завод, некоторые видят в этом вину руководства Кировского завода».
Пресс-секретарь отметил, что кризис в достаточной мере повлиял на работу предприятия. «Ситуация действительно сложная, так как резко сократился объем заказов наших постоянных клиентов по линии металлургии и по линии сельскохозяйственного машиностроения. На нашем финансово-экономическом положении это сокращение заказов сказалось незамедлительно. Сейчас готовятся документы, чтобы нам можно было попасть в число системообразующих предприятий города, определенная поддержка в этом у нас уже есть.
Также разрабатываются и другие антикризисные меры, в частности, по линии энергетического машиностроения, эскалаторостроения. У нас заключен договор о партнерстве с администрацией Санкт-Петербурга по строительству Северо-Западного скоростного диаметра на нашей территории. Мы рассчитываем, что некоторые антикризисные меры, пусть они и предполагают некоторую оптимизацию численности персонала, помогут преодолеть кризис, а в итоге мы сможем выйти на новый этап развития, сохранив основные направления деятельности», — надеется Чеслав Германович.