Депутаты хотят создать черный список работодателей, которые увольняли сотрудников с нарушением закона. В него может попасть много компаний — суды чаще встают на сторону уволенных.
Вчера законодательное собрание приняло в первом чтении законопроект «О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)». Его внес депутат-единоросс Виталий Милонов. Документ предусматривает включение в реестр сроком на год юрлиц или индивидуальных предпринимателей в случае, если факт незаконного увольнения ими сотрудников установлен решением суда. В течение этого срока работодатели не могут пользоваться мерами господдержки за счет средств городского бюджета, говорится в проекте закона.
Для крупного бизнеса оказаться в таком реестре будет плохо с точки зрения потери имиджа, а малый бизнес не сможет рассчитывать на финансовую поддержку города, например на выкуп помещений по льготным ставкам, говорит Милонов.
Если законопроект будет принят, в реестр недобросовестных работодателей могут попасть десятки компаний, уверен он. По его словам, в антикризисный штаб «Единой России» регулярно поступают жалобы уволенных работников, среди которых есть бывшие сотрудники очень известных и крупных компаний.
С октября по март около половины компаний оптимизировали расходы, сокращая персонал, говорится в исследовании Avanta Personnel. По данным Петростата, численность официально зарегистрированных безработных в Петербурге в январе — феврале увеличилась на 70% по сравнению с началом 2008 г.
Многие работодатели используют практику недобросовестных увольнений, по закону провести увольнение сложно, говорит руководитель практики трудового права Dewey & LeBoeuf Александр Карпухин. Большинство таких дел в судах решается в пользу работников, добавляет он.
Первая волна сокращений уже прошла, но суды не закончены, у работодателей, заинтересованных в государственной помощи, есть время договориться с уволенными сотрудниками, полагает вице-президент компании Digital Design Алексей Зеленцов.
Уволить сотрудника сегодня очень сложно, судам дана госустановка поддерживать работников, им даже не надо ничего доказывать, суд чаще всего и так на их стороне, возмущается гендиректор «Главстроя СПб» Игорь Евтушевский.
Его компания судится с Натальей Чичилановой, которая работала в «Главстрое СПб» финансовым менеджером с зарплатой 80 000 руб. в месяц, но была уволена по ст. 81 п. 5 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение служебных обязанностей) и подала иск в суд. «Мне давали задания, которые невозможно выполнить», — вспоминает Чичиланова. После того как компания начала задерживать зарплату, она предложила создать профсоюз. «На следующий день меня уволили», — говорит Чичиланова. Из-за кризиса с осени прошлого года было сокращено около 20% сотрудников, рассказал Евтушевский. Все, кто решил уйти по соглашению сторон, получили положенные по закону выплаты, но Чичиланова отказалась, утверждает менеджер. Суд Василеостровского района встал на сторону компании. Чичиланова собирается обжаловать решение.