Большинство компаний в России практикуют систему штрафов, хотя подобные меры и не предусмотрены законом. Это результат исследования, проведенного рекрутинговым порталом HeadHunter. 87% опрошенных признались, что работодатели штрафуют своих сотрудников. Причем более половины участников опроса сами были оштрафованы хотя бы однажды.
В большинстве случаев работников наказывают рублем за опоздание (21%) и другие дисциплинарные нарушения (невыполнение задач в срок — 14%, за жалобы клиентов или недостачу товаров — по 12%). Однако находятся работодатели, которые с помощью штрафов пытаются бороться с вредными привычками сотрудников: 8% наказывают за курение и алкоголь.
Чаще всего штрафы платят мужчины, причем большинство оштрафованных (61%) — линейные руководители.
В некоторых компаниях размеры штрафов могут достигать 30 тыс. рублей, но чаще всего штраф не превышает 5 тыс. рублей.
В 27% компаний имена оштрафованных сотрудников становятся достоянием гласности. Штрафы в таком случае выполняют и информационную роль, лишний раз напоминая об установленных нормах поведения. Большинство же работодателей (53%) предпочитают, чтобы факт штрафа был известен только самому провинившемуся.
Взимание штрафов с сотрудников запрещено Трудовым Кодексом, но обойти этот запрет несложно. В большинстве компаний зарплата состоит из оклада и премии, причем премиальная часть, как правило, больше. Из нее-то и вычитают деньги, превращая штраф в депремирование.