Мы продолжаем наши еженедельные обзоры Стены плача, которая создана с целью отслеживать разнообразные тенденции в отношении общества к финансовому кризису. Ведь отношение людей к кризису меняется по мере того, как быстро и какая информация попадает в головы наших граждан.
На этой неделе в рассказах пользователей очень явно прослеживается одна любопытная тенденция – они стали внимательнее относиться к своим правам. Работники разного рода фирм и предприятий, наконец, вслух заговорили о беззаконном отношении к ним со стороны начальства. Если раньше людей увольняли и сокращали, как хотели, не выплачивая им деньги и не объясняя официальную причину; если раньше запуганные увольнением работники были объектами произвола для руководства; если раньше «кризисом» можно было оправдать все беззаконные действия начальства, то теперь все это людям надоело. Их глаза, судя по всему, медленно, но верно начали открываться. Люди почувствовали в себе силы отстаивать свои права.
По традиции, редакция «В кризис.ру» публикует посты с сохранением авторской орфографии и пунктуации.
malinnie:
«…
Coffee Inn оказался не таким уж и классным, как кажется. Моя сестра последние три месяца там работала, и на этой неделе её уволили, не объяснив даже толком, за что. Сказали, что плохо убирает рабочее место и не улыбается клиентам, в то время оба её шеха очень ей довольны – их никто не спрашивал, да они и сами в шоке. А её скорее всего просто уволили потому что она одна из последних, кого наняли. Вот такой чудесный этот Coffee Inn – такое же г*вно, как остальные корпорации, которым наплевать на своих рабочих. Да, кризис, ну почему бы прямо об этом и не сказать? Обязательно выдумывать какие-то глупые истории? Или, например, не позвонить шефу и не спросить, кто из работников халтурит, кого можно (читай: нужно) уволить. По словам сестры, её напарница работа хуже. Но на два месяца больше…
…»
dolimusic:
«…
Устроилась на работу в гос . уч-е. Осваиваю новую для себя профессию. Работодатель на собеседовании сказал, что оклад маленький (меньше чем пособие по безработице, о котором говорят по радио), но есть % премии, надбавки и бонусы. В итоге, я устроилась на работу. В первый же день работы, узнала, что молодые люди работавшие до меня, все уволились по собственному желанию в кризис! Работодатель их очень хвалит за активный труд! Все бы хорошо, но один из сотрудников, под компьютером, забыл свой лист о расчёте зарплаты на месяц…. Из этого листа следует, что никакие премии, надбавки и бонусы сотрудник не получил, но при этом он получил сумму меньше 2000рублей…за месяц… Люди, я просто офигела!!!! Сейчас с одной стороны я устроилась на работу, а с другой, у меня абсолютно пропало желание работать…. А зачем? Где-то прочитала, что большинство офисных сотрудников проводит время в аське или играя в косынку… в ожидании своей первой зарплаты…
…»
mishuk_m:
«…
На работе пошёл совсем уж бред. З/п некоторым (и мне) выдали настолько маленькую, что это фактически предложение уволиться. Или, я не знаю что… Мотивировали это тем, что мы не устраиваем их как специалисты. А то, что половина других «спецов» нет, не хватает кадров и мы всё время делали работу за троих, на это у них не нашлось, что ответить. Вот так, работаешь, терпишь, стараешься выручать людей и начальство, чтобы весь конвейер крутился, а тебе плюют в лицо и говорят, что ты плохой. Я сходил спросить, почему такая з/п. Начальники сказали, что плохо работаю. Я сказал, вы же в курсе, людей не хватает, и приходится работать за троих. Они сказали, ты должен беспокоиться только о себе. Бред! Перед этим они второй год отдавали распоряжения кидать меня и ещё некоторых на другие (не наши) работы. Ну, мы думали, кому сейчас легко, надо, значит надо. А тут они же говорят такое!!! И лично у меня решили проверить некоторые параметры работы. Например, дали переналадку станков на время, по нормам. Я не уложился. Встала угроза увольнения. И я даже не знаю, хорошо это или плохо, с таким-то отношением?.. Некоторые советуют переводись, некоторые говорят терпи… да вы что, совсем охренели??? Тут ноги вытирают, а я должен.. что?..
…»
«Я сходил спросить, почему такая зарплата. Начальники сказали, что плохо работаю. Я сказал, вы же в курсе, людей не хватает и приходится работать за троих. Они сказали, ты должен беспокоиться только о себе. Бред!» |
alfreddy:
«…
Я работаю торговым представителем в компании — производителе соков. Кризис нас по части оплаты труда затронул слабо. Все вроде бы устраивает. И работа и оплата. Недавно новость сообщили: полгода будем работать через дистрибьютора. Конечно, описали все в розовом цвете: з/п та же, все то же. Торговый отдел будет работать в нормальном режиме. И т д и т п. Далее раздали бланки заявления на увольнение и на прием. Просили только дату не указывать (откровенный развод!). Весь отдел ничего не подозревая (зеленые все) подписал и те, и другие.Слово «увольнение» вообще никто не произносил. Это «переход» Все спокойно. Вроде бы. Вышли из офиса. Один и сейлсов спрашивает: Поставил подпись в заявлении? — Да. — А я нет. Я понял, что нас развели. Дошло наконец! Зачем писать по сути бесполезные бумаги об увольнении и приеме на то же самое место? Стали обдумывать, как вести себя дальше, какие шаги предпринимать. Решили посмотреть, как дальше будет. Меня сей вопрос, тем не менее, беспокоил. Обратился к юристу, благо друг очень толковый специалист. Проконсультировал меня. Написали заявление об отзыве заявления об увольнении, которое действует в течение 2-х недель со дня написания. Теперь меня мучает вопрос: как все будет происходить, когда руководство получит это заявление по почте? Что лучше отвечать на вопросы? а они будут обязательно. Прикинуться дурачком или показать подкованность в юридических вопросах? Какие шаги предпримет фирма? Будет стараться меня выжить или будет ждать удобного случая? Выгодно ли это фирме? Выгодно ли это мне. Думаю, что да. Выгодно. И грамотно. И заслуживает уважения, я считаю. Не сидеть овцой, а делать то, что ты хочешь, а не то, что скажут!
…»
Одним словом, люди только приходят к осознанию отсутствия законности на своих рабочих местах. Конечно, это только начало, поскольку самые активные действия еще впереди. Правда, не все так решительны, чтобы заявлять о своих правах. Некоторые просто не хотят связываться с теми трудностями, которые обязательно возникнут в нашей стране у человека, который решил отстаивать свои гражданские свободы.
rosa_murrrena:
«…
Сегодня меня попросили с работы. Ожидаемо, но неприятно. Да, уровень оплаты труда здесь как насмешка над сотрудниками. Да, наш офис находится в коридоре. Да, от нас требуют делать шедевральную видеорекламу за 5 тысяч. рублей. Рублей, Вашу мать!!!! Да, они не имеют права меня увольнять, ведь у меня нет ни одного официального выговора. и я — мать-одиночка. ДА, я могу написать жалобу в трудинспекцию, в налоговую в прокуратуру и куда там ещё пишут жалобы, и меня обязаны будут восстановить, да ещё и доплатить кучу бабла. но… но мне совершенно не хочется этого делать. дурацкая бесконфликтность. отвратительное вредное качество в наше время. всегда нужно скандалить, чтобы получить своё. Не знаю, что делать…
…»
Судам не верят, но в них идут
По словам юриста по гражданскому праву из адвокатской конторы «Советник» Натальи Филлиповой, кризис заставил человека стать более внимательным к своим правам.
«Кризисная ситуация способствует нарастанию в работнике чувства повышенной справедливости, в первую очередь, в трудовых отношениях. Человек не чувствует себя защищенным в условиях кризиса. Ведь его могут необоснованно уволить, легко могут сократить численность сотрудников, не выплатив им заработной платы. Большое количество организаций сейчас становятся банкротами, ликвидируются и исчезают непонятным образом – все это порождает в людях еще большую озлобленность и желание отомстить. И хотя люди по прежнему не испытывают доверия к правоохранительным органам и судам, они все равно обращаются в эти инстанции. Неверие в судебные органы и защиту до сих пор остается: часто работнику, обратившемуся в суд по причине того, что ему не выплатили заработную плату, в суде не помогают. Поскольку законодательство допускает уход от выплаты зарплаты путем банкротства организации или, к примеру, смены формы собственности. Сейчас очень много споров возникает вокруг заключения трудовых договоров. Очень часто люди подписывают договора, даже не читая их. Этого нельзя делать! Ведь в случае незаконного обращения работодателя с работником, суд не сможет помочь последнему. Люди, как известно, учатся на своих ошибках. Я призываю всех граждан обращаться в местные профсоюзы, если они чувствуют беззаконность в действиях работодателя. Если профсоюза нет, то стоит обращаться в инспекцию по охране труда. Вам обязательно помогут, главное – заявить о своих правах и не быть бесправной пешкой в руках начальства».
Карина Белоусова, «В кризис.ру»