Работодатели почувствовали кризис раньше, чем работники. Уже в ноябре-декабре 2008 года начались массовые сокращения на общей панической волне. Паника и уродливая экономика отправили на улицу сотни тысяч людей. Всего же за последние четыре месяца количество уволенных составило более полутора миллионов человек.
Сейчас, когда большинство работодателей осознали реальную экономическую ситуацию в стране, ситуация на рынке труда начала стабилизироваться. Так считает директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский: «Рынок труда в Москве и Петербурге в последнее время «ожил», стало больше реальных вакансий. Впрочем, общий уровень предложений от работодателей сохраняется на прежнем уровне, то есть примерно минус 20-30% от того, что было до кризиса.
«Общий уровень предложений от работодателей сохраняется на прежнем уровне, то есть примерно минус 20-30% от того, что было до кризиса» |
Кроме того, работодатели перестали проводить «шальные» сокращения штатов. Это связано с тем, что они несколько привыкли к мысли о том, что кризис – это надолго. Сейчас компании функционируют в стабильном ритме и даже развиваются, хотя и небольшими темпами. А наиболее успешны в развитии те компании, которые смогли еще до кризиса сориентироваться на рынке и провести замещение импортных товаров отечественными. К примеру, многие компании пищевой отрасли сейчас находятся в неплохом положении», — отмечает господин Перцовский.
Положительные тенденции на рынке труда отмечает и директор Санкт-Петербургского филиала ООО «HeadHunter» Юлия Сахарова, правда, с некоторой оговоркой: «Пока можно утверждать лишь то, что количество открытых вакансий прекратило уменьшаться. К сожалению, роста также не наблюдается, поэтому можно говорить о некоторой стабилизации рынка труда на минимуме спроса».
Помимо этого, г-жа Сахарова отмечает тот факт, что увольнения сейчас в основном происходят либо при закрытии или реструктуризации бизнеса, либо же они направлены на повышение эффективности компании и сопровождаются тщательным анализом структуры, функционала подразделений и личного вклада каждого из сотрудников.
Вы умеете продавать? Тогда вы нам нужны!
По словам Юлии Сахаровой, до сих пор самой востребованной вакансией остается вакансия специалиста по продажам, актуальность которой в связи с кризисом, безусловно, возросла.
«…до сих пор самой востребованной вакансией остается вакансия специалиста по продажам» |
На втором месте — рабочие профессии. Тройку самых востребованных профессий на сегодняшний день, замыкают IT-специалисты. В пятерке наиболее востребованных профессий есть также бухгалтеры, и специалисты-производственники.
Александр Перцовский из кадрового агентства «Охота» также говорит о сохранении спроса на уникальные специальности. Причем на них не только сохраняется спрос, но и уровень заработной платы, который не понизился даже в связи с кризисом.
Другие данные у менеджера по персоналу петербургского кадрового агентства «Питер Консалтинг» Анастасии Горшковой. Она считает, что стабилизация на рынке труда, отмеченная коллегами – это скорее желаемое, чем действительное. «По работе нашего агентства мы заметили, что увеличился приток соискателей и действительно хороших специалистов. Но сокращений меньше не стало. Мне кажется, их и не станет меньше, так как к кризисному состоянию привыкнуть трудно. И работодатели, и сотрудники постоянно находятся в напряжении от того, будут ли еще сокращения или нет».
Госпожа Горшкова отмечает, что сейчас востребованы специалисты разных уровней, но, к сожалению, количество самих вакансий существенно сократилось. «Сейчас на рынке труда можно найти действительно хорошего специалиста за меньшие, чем до кризиса, деньги», — говорит менеджер «Питер Консалтинг».
«Серые зарплаты» и резюме за деньги
В период экономических пертурбаций легко выявляются все негативные тенденции, которые выводили на рынок труда работодатели. По результатам недавнего опроса портала HeadHunter, более половины (50,6%) петербургских компаний до кризиса практиковали выплату так называемых «серых» зарплат своим сотрудникам.
«По результатам недавнего опроса портала HeadHunter , более половины (50,6%) петербургских компаний до кризиса практиковали выплату так называемых «серых» зарплат своим сотрудникам» |
Всего же по России, как гласят данные этого опроса, от налогов на оплату труда уходило 43,86% компаний. При этом большинство из них (42%) относится к малому бизнесу и насчитывают в штате менее 50 человек. Как выяснилось в ходе исследований, процент такого рода нарушений обратно пропорционален численности персонала компании и ее обороту. Чем крупнее предприятие, тем меньше вероятность того, что оно будет выплачивать зарплаты в конвертах.
Процент компаний, перешедших на «серые» схемы выплат лишь во время кризиса, составляет 12,4%. Из числа же компаний, которые не использовали подобные схемы до кризиса и не перешли на них с его наступлением, только 2,2% планируют этот шаг.
Помимо прочего, госпожа Сахарова отметила еще несколько печальных тенденций на сегодняшнем кризисном рынке труда: «Некоторые кадровые агентства, которые пострадали от падения заказов ввиду сокращения и замораживания бюджетов на подбор персонала, переориентировались на платные услуги для соискателей — от консультаций и помощи в составлении резюме до платы за сам факт трудоустройства. Работодатели снижают предлагаемые оклады в соответствии с балансом предложения специалистов на рынке и спроса на них.
Также наблюдается рост апатии даже среди той части работников, которые сегодня еще сохраняют свои места. Постоянный негативный информационный фон и угроза увольнения приводят к демотивации персонала, дальнейшему снижению производительности труда: зачем надрываться, если все равно уволят?», — говорит Юлия Сахарова.
Позитивного прогноза по рынку труда никто из опрошенных экспертов не дал. Хотя правительство выделяло в конце прошлого года 43,7 миллиарда рублей на стабилизацию в сфере занятости, но в нынешних условиях это к результатам не привело.
Юлия Сахарова уверена: «Позитивный сдвиг на рынке труда, который будет выражаться в росте числа публикуемых вакансий и размораживании hr-бюджетов, не может произойти без стабилизации общей экономической ситуации в стране и мире». Менеджер убежден, что только реальное оживление всех рынков, активизация продаж и возобновление инвестиционных процессов позволит компаниям не ротировать персонал, а приступить к активному подбору людей на новые вакансии. Подобные изменения, по прогнозам HeadHunter, произойдут не раньше начала 2010 года.
Карина Белоусова, «В кризис.ру»