Есть старая как мир дилемма: «Жить, чтобы работать, или работать, чтобы жить?» Выбор у каждого свой. Но абсолютное большинство наших сограждан относится к отсутствию постоянного трудоустройства как к чему-то неприличному. Однако порой человек или бросает конкретное место работы, или вообще меняет род занятий. Чем же люди он руководствуется при этом?
В Советском Союзе трудовая мобильность откровенно не поощрялось. Миллионы людей в сёлах десятки лет вообще не имели права покидать колхозы. Полтора десятилетия прикрепление к предприятиям действовало и в городах. Тенденция сохранялась и в послесталинские годы, хотя не в таких жёстких формах. Выпускники вызов трудоустраивались по распределению. Трудовое и пенсионное законодательство благоприятствовало тем, кто всю жизнь провёл на одном рабочем месте. Особенно поощрялись трудовые династии. Зато «летунов» в лучшем для них случае морально клеймили – вспомним образ инженера Талмудовского из «Золотого телёнка».
Сейчас времена иные. В принципе народ свободен и в выборе места работы, и в трудоустройстве, и в уходе. Иными стали и проблемы.
В поисковиках запрос «Причины ухода с работы» стоит на первом месте. На втором – «Причины ухода папы Римского». Но кое-что роднит простых людей с отрекшимся первосвященником. Среди главных причин добровольного увольнения россияне называют элементарную усталость.
Конечно, причин увольнения по собственному почти столько же, сколько и уволившихся. Рекрутинговые агентства проводят целенаправленные исследования. До четверти опрошенных говорят о скуке, малопродуктивности исполняемых функций. Немного меньше ссылаются на усталость или просто ждут перемен. Как ни удивительно, претензии по зарплате, нелады с начальством, отсутствие карьерных перспектив, конфликты с коллегами стоят далеко позади. Бытовые же сложности (вроде семейных обстоятельств или неудобств пути на работу и домой) не называет почти никто. Не гонит с работы и такой глобальный фактор, как общеэкономический кризис. Порой даже создаётся впечатление, что экономические трудности сплачивают сотрудников. «Эффект одной лодки». Конечно, далеко не везде.
Такие формулировки как «скучно», «неинтересно», «устаю», «хочу перемен» звучат слишком обывательски. Их можно высказать иначе: неудобный график, желание работать в известной компании, стремление к профессиональному росту, смены команды, несоблюдение первоначальных договорённостей, исчерпание проекта. Или шире — желание изменить сферу деятельности.
Кстати, в Санкт-Петербурге эта тема становится всё популярнее. Особенно среди «белых воротничков», которые переходят в сферу услуг или на производство. Примерно двое из трёх опрошенных считают (по крайней мере, теоретически), что менять работу нужно даже в том случае, если всё устраивает. Мол, это позволяет расширить свои профессиональные компетенции, держать себя в профессиональном тонусе, больше зарабатывать. Наконец, многие просто уверены, что любые перемены – к лучшему. Так что японская практика пожизненного найма не всем бы у нас подошла.
Из личных опыта у автора сложилось впечатление, что сейчас наиболее нервозная атмосфера царит в среде чиновничества среднего уровня. Если люди уходят из бизнес-структур во власть, то под определённые гарантии. Но случаются осечки. Например, женщина долгое время проработала за границей, потом вернулась на берега Невы и устроилась на работу в крупную ежедневную газету. Зарплата более чем устраивала, коллектив в принципе тоже. Но — пригласили пресс-секретарём в один из смольнинских комитетов. Она перешла. И тут же оказалась в атмосфере кадровой лихорадки, под началом не знакомого, а совершенно постороннего человека. Некомфортно, что и говорить. А на старое место, в газету, уже не берут. Ведь никто не гнал, сама ушла сама, чего же проситься назад?
Каждая ситуация по-своему уникальна. Так, один человек дослужился в милиции до звания подполковника, имел награды. Потом ушёл в охранный бизнес, стал заместителем директора ЧОПа. Но что-то не сложилось, и он лишился должности. Казалось бы, в чём проблема? Возвращайся на госслужбу. Тем более что они сейчас силовики, как говорится, рулят. Но нет, он предпочёл работать простым охранником-«вратарём». Говорит, что настоящие профессионалы в полиции сейчас не нужны.
И напоследок. Даже если вы уходите с работы со скандалом, ваш бывший шеф по крайней мере на словах должен оставаться если не кладезем мудрости и компетентности, то уж нормальным менеджером точно. Это на собеседованиях, как правило, обходят.