После резкого увеличения числа безработных, которое произошло в России осенью-зимой 2008-2009 гг. ситуация постепенно начала стабилизироваться. Своего максимума безработица достигла в феврале – тогда без работы оставались 9,5% экономически активного населения, или 7,1 млн чел. Однако уже к апрелю, по данным Росстата, число безработных снизилось до 8,8% (6,7 млн чел.), а в июне-июле составило 8,3% (6,3 млн чел.).
Скептики и пессимисты утверждают, что тенденция эта не станет долговременной. По осени многие люди вернутся из отпусков и временные рабочие места, на которых летом можно было немного подзаработать, исчезнут. Но как показывают августовские исследования компании HeadHunter, людей перспектива очередной волны сокращений уже не страшит. 63% опрошенных на вопрос «Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волной кризиса?» говорят «нет». Всё еще боятся увольнения лишь 20% опрошенных.
«63% опрошенных на вопрос "Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волной кризиса?" говорят "нет"» |
Более того, многие люди и сами не прочь уйти со старого места службы. Поменять работу этой осенью хотят 44% россиян. Главная мотивация — профессиональное развитие, желанием развития в профессиональной сфере своё решение оправдывают 54% опрошенных. Еще 43% посетовали на маленькую заработную плату.
«Паника начального периода кризиса уже прошла и соответственно люди стали успокаиваться, — комментирует ситуацию консультант кадрового агентства "Империал" Лилия Киннер. — Но кризис заставил многих людей задуматься о том, чего они на самом деле стоят на рынке труда и мотивировал к необходимости повышения своего профессионализма. В связи с этим многие стали более внимательно относится к тому месту, где они работают, думать, как обезопасить себя в будущем».
«Кризис заставил многих людей задуматься о том, чего они на самом деле стоят на рынке труда и мотивировал к необходимости повышения своего профессионализм» |
Консультант и руководитель Высшей школы отношений NTRS Александр Иванов также убежден, что процесс успокоения людей и приобретения ими уверенности в своих силах, вполне закономерен:
«Конечно, ситуация пока, может, и не вернулась на докризисный уровень, но, по крайней мере, заметно улучшилась. Люди начинают понимать, что как бы плохо не было, жить дальше всё равно нужно. И хоть нас всех пугают ужасными кризисными прогнозами на осень, нам всё равно не страшно. Народ у нас и так уже пуганый, поэтому уже нечего бояться», — констатирует психолог.
В компаниях обещают не увольнять
На самом деле работники действительно могут не бояться увольнений. Как следует из августовского опроса HeadHunter, 66% компаний однозначно заявили, что не планируют сокращать затраты на персонал этой осенью. 18% опрошенных компаний пока еще не приняли решения относительно сокращения затрат на персонал. 8% ответили, что всё же будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, а вот 2% увольняют работников уже сейчас.
Самые популярные профессии этой осени
С другой стороны, конечно же, ситуация в разных сферах производства разная. Далеко не все сегодня могут вздохнуть спокойно, не только никак не опасаясь за свое будущее, но и даже всерьез подумывая о том, чтобы перейти работать и в более тепленькое местечко.
По словам директора петербургского филиала HeadHunter Юлии Сахаровой, самая востребованная профессия на сегодняшний день — антикризисный управляющий. Также очень популярны специалисты в области финансового мониторинга и реструктуризации компаний, специалисты по кредитным рискам, оптимизации численности персонала, льготам и аутплейсменту. В то же время, как отмечает г-жа Сахарова, появился спрос на HR-директоров с опытом массовых сокращений и менеджеров, способных к эффективной работе в условиях стагнирующего рынка.
Но сильнее всего потребность рынка в рабочих, особенно квалифицированных рабочих: специалисты в области продаж, логистики, ИТР, медицинские работники, провизоры и фармацевты, бухгалтера, IT-шники – люди всех этих специальностей без особого труда могут найти работу.
«Сильнее всего потребность рынка в рабочих, особенно квалифицированных рабочих: специалисты в области продаж, логистики, ИТР, медицинские работники, провизоры и фармацевты, бухгалтера, IT-шники» |
Летом продолжились также положительные тенденции в динамике размещения вакансий для специалистов и менеджеров среднего звена, отмечаю в HeadHunter. К примеру, по Петербургу количество открытых вакансий выросло с 50 до 63% от докризисного уровня (август 2008 года).
«Наибольшее количество вакансий публикуется сейчас в продажах, сфере информационных технологии, интернет и телекома, сфере бухгалтерского/управленческого учета и финансов предприятия, а также в производстве, — рассказывает г-жа Сахарова. — Несмотря на это, значительно возросло и число размещаемых резюме. Если с марта по май наблюдалось значительное снижение их количества, то за 2 месяца лета поток резюме увеличился почти на 80%. Все это не могло не сказаться на балансе спроса и предложения», — поясняет эксперт.
И все же для того, чтобы однозначно судить о том, какие специальности окажутся в поле интереса рекрутеров, стоит более тщательно следить за положением отдельных отраслей.
«Степень востребованности тех или иных специалистов в обозримой перспективе будет зависеть от состояния отраслей, а, следовательно, и компаний, в которых они заняты. Можно с уверенностью сказать лишь то, что специалисты в области продаж и те, кто умеют что-то делать своими руками, будут на пике спроса в любой ситуации», — подчеркнула Юлия Сахарова.
«Сложнее всего придется этой осенью студентам и людям с маленьким опытом работы» |
«Сложнее всего придётся этой осенью студентам и людям с маленьким опытом работы. Из отпусков вернутся профессионалы, и предпочтения неизменно будет отдаваться им, — объясняет консультант кадрового агентства «Империал» Лилия Кинер. — Правда, наконец-то появится возможность трудоустройства людей с пограничным возрастом, но богатым опытом».