В условиях надвигающегося кризисного цикла, по данным портала Headhunter, снижается количество вакансий и уровень зарплат. Зато возрастает численность соискателей. Рекрутеры и «охотники за мозгами» все чаще предлагают петербургским специалистам работу на периферии. Транснациональные корпорации, не без оснований предпочитая налаживать производственный процесс в регионах РФ, стремятся приглашать специалистов из крупных городов.
В российском менталитете присутствует традиционный стереотип: переезд из региона в мегаполис, особенно в столицу, – достижение, а обратная ситуация воспринимается либо как понижение социального статуса, либо как сумасбродство. Решающихся переехать на работу из Петербурга в провинцию не так много. Среди них же почти все отдают предпочтение компаниям с иностранным капиталом. С одной стороны, в этом прослеживается недоверие соискателей к российским работодателям. С другой – гибкость кадровой политики западных фирм, в том числе в аспекте трудовой миграции.
Стал замечаться еще один момент. Прежде считалось, что переезд на работу из центра в регионы трудовая миграция внутри страны из центра в регионы – удел бессемейных работников. Но в условиях нынешнего регресса на рынке труда питерские соискатели, меняющие проживание в Петербурге на работу в глубинке, перебираются туда всей семьей. Обычно помощь в этом оказывает работодатель.
Разумеется, изначальной мотивацией переезда остаются более высокая заработная плата и расширенный социальный пакет. Но есть и иные преимущества. Специалист по логистике Юлия Фадеева больше года проработала на заводе по производству автокомплектующих в Луге. По ее словам, лужские офисные условия гораздо хуже петербургских. Однако переезд оказался плодотворным в плане профессиональной самореализации: «Руководство в Лугу не ездит, поэтому я все делаю так, как считаю нужным. Директор приезжает раз в месяц, я ему сообщаю, куда мы продвинулись, согласовываем план дальнейшей работы. Очень много самостоятельности, что меня привлекает. А тут еще и хорошие деньги за такое удовольствие».
Менеджер Антон Кердей вместе с женой и маленькой дочкой сменил Петербург на подмосковное Ступино, а впоследствии на Ростов. Сделал он это из карьерных соображений: «Переезд позволил не просто расширить управленческий опыт, но сделать скачок по карьерной лестнице. Фактически единственной сложностью оказалось отсутствие прописки – проблематично, например, устроить ребенка в детский сад. В крупных городах есть варианты – частные детсады, а в таких, как Ступино, – нет. Но в общем адаптация семьи прошла легко. Ребенок еще маленький, школу менять не пришлось, а жена не работает, так как она в отпуске по уходу за ребенком».
Иными словами, те, кто однажды рискнул, обычно бывают довольны результатом своей трудовой миграции. Но практически все рассматривают свое пребывание на новом месте как временное и планируют при первой возможности вернуться в Петербург. Хотя, возможно, именно тенденция «утечки мозгов» внутри страны из центра в регионы могла бы по-своему стимулировать социально-экономическое и культурное развитие, выравнивать региональные различия. Особенно при государственной поддержке.